Fin de la relation de travail

Je suis un travailleur et je veux quitter mon emploi (démission) ? Je suis un employeur et je veux mettre fin au contrat de travail d’un ou de plusieurs travailleurs (licenciement) ? Quelles sont les règles à respecter ? A quoi faut-il être attentif ?

Un travailleur peut-il faire concurrence à son employeur après l’occupation ?

Peut-on négocier la fin d’un contrat de travail ?

Peut-on mettre fin au contrat de travail d’un travailleur absent de longue durée ?

En tant que travailleur ou employeur, suis-je encore tenu à des obligations après la fin du contrat de travail ?

Que vous soyez employeur ou travailleur, voici quelques-unes des questions auxquelles vous pourriez être confronté en fin de contrat de travail.

Nous assistons et conseillons les employeurs comme les travailleurs pour toutes les questions qui peuvent se poser ou les litiges qui peuvent survenir en fin de contrat de travail, et plus généralement en raison ou à la suite de la fin des relations de travail :

• licenciement, démission, motif grave, rupture d’un commun accord, acte équipollent à rupture, force majeure (médicale), licenciement manifestement déraisonnable, abus de droit, … ;
• trajet de réintégration et force majeure pour raisons médicales ;
• régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC) ;
• reclassement professionnel (outplacement) ;
• concurrence déloyale, débauchage de personnel ou de clientèle;
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