Certains travailleurs, du fait notamment de l’exercice d’un mandat ou d’une situation particulière, bénéficient d’une protection contre le licenciement à laquelle l’employeur se doit d’être attentif. En cas de licenciement, certaines conditions ou procédures doivent être respectées, sous peine d’être redevable d’une indemnité de protection.
Nous examinons la situation des travailleurs protégés tels que les représentants des travailleurs au conseil d’entreprise (CE) ou au comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT), les délégués syndicaux, les conseillers en prévention, … Nous portons une attention particulière à la protection contre le licenciement dont bénéficient les femmes enceintes ou allaitantes (protection de la maternité) ou à la protection contre les représailles, en ce compris contre le licenciement, des personnes victimes de faits de violence, de harcèlement moral ou sexuel au travail ou les personnes victimes de discrimination (sur la base du sexe, de l’état de santé, d’un handicap, de convictions philosophiques ou religieuses, de l’orientation sexuelle, …).
