Le coaching légal s’exerce dans le cadre d’une consultation permanente ou même par le biais de l’externalisation des services juridiques de l’entreprise et consiste à accompagner celle-ci tout au long de ses activités en prodiguant des conseils, en corédigeant des documents, en discutant en continu des situations auxquelles l’entreprise se trouve confrontées (et qui ont toutes un impact légal) et à faire acquérir dans la gestion de l’entreprise la conscience du risque légal et son intégration dans le processus de décision. Cette collaboration en continu peut se faire par le biais d’une présence physique dans l’entreprise, par le biais d’e-mails, de vidéoconférences ou par d’autres moyens permettant une communication en temps réel. Elle peut aussi se concrétiser par des participations actives à des conseils d’administration, des comités de direction, des réunions d’actionnaires, des concertations avec le personnel, des entretiens individuels,….
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