Conciliation ou médiation entre actionnaires : quelle stratégie choisir ?
Tous les conflits ne doivent pas commencer par une guerre judiciaire
La procédure judiciaire coûte cher. Elle prend du temps. Elle crée de l’incertitude. Elle expose la société.
Dans beaucoup de conflits entre actionnaires, la conciliation ou la médiation peut être utile.
Mais il faut choisir intelligemment.
La médiation
La médiation permet aux parties de discuter avec un médiateur indépendant.
Elle est utile lorsque :
- le dossier est complexe ;
- les parties veulent préserver une relation ;
- plusieurs séances sont nécessaires ;
- la dimension émotionnelle est importante.
Mais elle a un coût.
Et elle peut aussi révéler des informations utiles à l’autre partie. Il faut donc rester vigilant sur les informations communiquées, même si le processus de médiation est « confidentiel ».
La conciliation devant le tribunal de l’entreprise
La conciliation devant le tribunal de l’entreprise présente un avantage important : elle est généralement beaucoup moins coûteuse.
Le juge conciliateur dispose aussi d’une autorité naturelle.
Les parties prennent souvent plus au sérieux ce cadre judiciaire.
Quelle option choisir ?
Il faut analyser :
- le coût ;
- la bonne foi des parties ;
- la complexité ;
- le risque de divulguer des informations ;
- l’urgence ;
- la possibilité réelle d’un accord.
Conclusion
La médiation et la conciliation sont utiles
Mais elles ne doivent pas être choisies par automatisme.
La bonne question est toujours : cette méthode sert-elle réellement la stratégie du client ?
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